Je größer der Grad der gefühlten Abhängigkeit von Mitarbeitern und Kollegen ist, umso angepasster ist das soziale Verhalten. Dies ist ein wesentlicher Grund für Unterschiede in der Selbst- und Fremdwahrnehmung von Führungskräften.
Ein 360° Feedback ist ein modernes und strategisches Instrument der Führungskräfteentwicklung. Es dient der fachlichen, methodischen und sozialen Standortbestimmung von Führungskräften. Die Standortbestimmung ist umfassender, da die klassische Beurteilung durch den eigenen Vorgesetzten um zusätzliche Perspektiven erweitert wird. Die gebündelten Ergebnisse eines 360° Feedback ermöglichen eine punktgenaue individuelle Förderung Ihrer Leistungsträger.
Wir beraten Sie in der Konzeption eines 360° Feedback und führen dieses für Sie durch, damit...